Foto: Portal RTV Budva/arhiva

Prema njegovim riječima, osnovni problem nije u regulativi, već u nedostatku interesovanja domaće radne snage za poslove u ugostiteljstvu i hotelijerstvu.

„Kako god da okrenemo, na birou imamo između 35 i 40 hiljada ljudi, ali kada krene sezona u aprilu ili maju, radnika jednostavno nema. Ili su već našli posao, ili su otišli u inostranstvo“, kazao je Pejović gostujući u jutarnjem programu TV Budva.

Jedan od ključnih izazova koji hotelijeri vide u predloženom zakonu jeste odredba prema kojoj bi poslodavci imali obavezu da sezonskim radnicima plaćaju platu, doprinose, smještaj i hranu tokom osam do devet mjeseci, čak i kada ne rade.

„Nelogično je da neko sjedi kod kuće, a da mu hotel isplaćuje minimalac i doprinose. Država bi morala preuzeti dio tog tereta“, naglašava on.

Sezonski karakter crnogorskog turizma dodatno komplikuje situaciju, jer većina hotela posluje samo tri do četiri mjeseca godišnje.

„Postoje hoteli koji rade tokom cijele godine, ali su to uglavnom manji objekti ili oni koji su, zbog svoje kategorizacije, obavezni da budu otvoreni svih 12 mjeseci“, objašnjava Pejović.

Iako su iz Udruženja hotela više puta izražavali spremnost da učestvuju u kreiranju zakonskih rješenja, Pejović ističe da nisu bili uključeni u radnu grupu koja je pripremala nacrt zakona.

„Dobijali smo pozive od Privredne komore, ali i ona je u ovom procesu prilično nemoćna, jer država donosi odluke bez konsultacija s ključnim akterima sektora“, zaključuje on.

Detaljnije pogledajte u video snimku: